“青蓝飞扬”--兴业银行新入行毕业生培训项目

青出蓝胜于蓝，展翅飞翔风采扬

打造青蓝平台——新员工展示风采、绽放青春的舞台

青蓝飞扬培养项目：2016年完成1519名新员工参加的训练营的组织实施，过去6年，合计通过项目结识了7665位加入兴业的小鲜肉。

2016年“青蓝飞扬训练营”共计举办22期，从6月至11月横跨近半年时间，参与轮训新员工遍及50家分行、机构及下设子公司，参训学员共计1412人。从2011年至此，“青蓝飞扬训练营”合计轮训新员工7598名。

激发青春激情，传播青春风采 

通过上线“青蓝联播”资讯，帮助学员总结梳理课程中的收获及感悟，也让全行更及时感受到新员工的青春、激情和才华。同时为丰富培训业余生活，结合青春、梦想等主题举办青蓝摄影大赛，用光影留住美好培训回忆，传递青蓝青春活力；组织青蓝歌神竞选，发扬个性，为入行新员工提供更多展示的舞台；设计“奔跑吧·青蓝”，融入跑男元素，设计针对年轻人热衷的娱乐项目，极大地增强了团队凝聚力，活跃了培训氛围，起到了寓教于乐的培训效果。

邀请高层、全行精英讲师助力青蓝 

开设“特色课堂”和“精英课堂”，每期邀请高层、精英讲师来到青蓝，通过分享兴业故事，让新员工感知榜样的力量；传授职场经验，助力新人成为职场达人，让新员工感受大咖与精英讲师的风采，更好地融入兴业大家庭；

善用工具，任务贯穿，“玩”转青蓝

    青蓝飞扬项目倡导自我管理、自我运营，2016年还通过《班委值班日志》、《组长工作日志》等痕迹化管理工具的使用，通过设置“活动任务卡”，将培训活动组织策划与游戏闯关相结合，激发新员工的主动性和积极性；同时创新“兴青年”微信社群，由2016年的青蓝学员组成，通过社群群主竞选、下发任务招募令等形式运营栏目，玩转青蓝。