兴业总行“青蓝飞扬”项目
作者:纳莲慧咨询  发布于:2016/11/7 16:20:20  

“青蓝飞扬”--兴业银行新入行毕业生培训项目

青出蓝胜于蓝,展翅飞翔风采扬

 

 

打造青蓝平台——新员工展示风采、绽放青春的舞台

青蓝飞扬培养项目:2016年完成1519名新员工参加的训练营的组织实施,过去6年,合计通过项目结识了7665位加入兴业的小鲜肉。

2016年“青蓝飞扬训练营”共计举办22期,从6月至11月横跨近半年时间,参与轮训新员工遍及50家分行、机构及下设子公司,参训学员共计1412人。从2011年至此,“青蓝飞扬训练营”合计轮训新员工7598名。

激发青春激情,传播青春风采 

通过上线“青蓝联播”资讯,帮助学员总结梳理课程中的收获及感悟,也让全行更及时感受到新员工的青春、激情和才华。同时为丰富培训业余生活,结合青春、梦想等主题举办青蓝摄影大赛,用光影留住美好培训回忆,传递青蓝青春活力;组织青蓝歌神竞选,发扬个性,为入行新员工提供更多展示的舞台;设计“奔跑吧·青蓝”,融入跑男元素,设计针对年轻人热衷的娱乐项目,极大地增强了团队凝聚力,活跃了培训氛围,起到了寓教于乐的培训效果。

邀请高层、全行精英讲师助力青蓝 

开设“特色课堂”和“精英课堂”,每期邀请高层、精英讲师来到青蓝,通过分享兴业故事,让新员工感知榜样的力量;传授职场经验,助力新人成为职场达人,让新员工感受大咖与精英讲师的风采,更好地融入兴业大家庭;

善用工具,任务贯穿,“玩”转青蓝

    青蓝飞扬项目倡导自我管理、自我运营,2016年还通过《班委值班日志》、《组长工作日志》等痕迹化管理工具的使用,通过设置“活动任务卡”,将培训活动组织策划与游戏闯关相结合,激发新员工的主动性和积极性;同时创新“兴青年”微信社群,由2016年的青蓝学员组成,通过社群群主竞选、下发任务招募令等形式运营栏目,玩转青蓝。

 

 

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